INCLUSÃO DE GÊNERO
Equidade de Gênero nas Organizações
Por que as empresas estão em busca por equidade de gênero?
De acordo com especialistas trabalhistas das Nações Unidas,
os resultados das empresas melhoram em até 20%, quando
empregam mais mulheres em posições de chefia.
Segundo relatório realizado pela Organização Internacional do
Trabalho (OIT), cerca de seis a cada dez organizações privadas
globais concordaram que a diversidade de gênero trouxe
ganhos em criatividade, inovação e reputação. Em termos
de lucros, quase três quartos das companhias que
monitoraram a diversidade de gênero em posições de gestão
relataram aumentos entre 5 e 20%. A maioria teve
crescimento de 10 a 15%.
Contudo, menos de um terço dos conselhos de companhias
em todo o mundo possui pelo menos 30% de participação
feminina.
Como o IFE pode ajudar as profissionais e as empresas?
A partir do conhecimento das características específicas da
empresa/organização serão definidas as estratégias para o
avanço do ingresso de mulheres nos vários cargos ou postos
de trabalho. Também serão elaborados planos de ação para
a retenção dessas profissionais.
Os traços culturais serão estudados e discutidos com os
profissionais da empresa, respeitando-se os valores próprios
do negócio.
Todo o trabalho será amparado e acompanhado por
profissionais do IFE, que elaborarão junto ao cliente,
indicadores de avaliação do avanço.
Consultoria para Inclusão e Aquisição de talentos
PLANO DE AÇÃO
CAPTAÇÃO DE CURRÍCULOS
O IFE mantem um banco de
currículos atualizados de
profissionais (técnicas e
engenheiras), realizando um
primeiro filtro entre os perfis das
profissionais; separando
-as em
grupos por experiência e
habilidades, para que haja o
melhor alinhamento entre a vaga
e a profissional.
TREINAMENTO E CAPACITAÇÃO
Qualquer mudança cultural exige
disseminação de informações
para todo o time empresarial, de
modo que, a transformação
possa se tornar perene e
alavancar bons resultados
.
O time do IFE conta com
profissionais capacitados em
treinamentos para mudanças
que estarão por vir. Abrangendo
todo o time da organização,
técnicos, líderes e operadores.
MAPEAMENTO DE CENÁRIO
O corpo técnico do instituto irá
fazer uma análise das forças,
oportunidades, ameaças e
fraquezas de cada organização
para a elaboração de um estudo
e a implantação de uma
estratégia de avanço em
diversidade de gênero.
Criaremos um plano de ação
robusto dentro de uma estrutura
de projetos, a fim de estabelecer
as metas e indicadores desejados
pela organização.
“IGUALDADE SIGNIFICA, DE FATO, NEGÓCIOS E BONS RESULTADOS.”
PARTICIPE DO PROJETO
Um Instituto de Engenharia voltado para mulheres nas diversas ramificações da engenharia. E se dedica exclusivamente ao crescimento exponencial da profissão e a ocupação dos espaços pela mulher nas diversas áreas, da engenharia, tecnologia e inovação.